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这两天收到几个通知，前阵子推荐的几份intern申请好像一个个牺牲了。这也是预期之内的，基本上原因是"background not matched"之类。虽然我会鼓励一些朋友说其实我也被这样据过但是再认真地申请一次就成了，但我也知道这只是安慰而已，尤其最近的一些见闻经历让我更深刻地明白其实公司是很看重专业的。这是一个让人有点沮丧的事实，但也是可以理解的。昨天有一个内部talk是HR关于一个candidate的各种指标比如school/major/gpa/test/expereicence等等和今后performance关系的调查研究结果，我因为上课没有去听，也许过几天看看录像了解一下。上次在fortune上看到的数据去年申请是惊人的114万人次，最后招的只有4千多人，不到0.5%，如果再扣去那些通过内部refer录用的，那比例就更低了，大部分人也许在prescreening时就被过滤掉了。

有一次听到一个招聘理论，大概意思是"10秒钟决定结果"：

- 一份简历在10秒钟之内就可以被决定是否被过滤掉。除非是有人推荐的另当别论。我也看过一些陌生人的简历，10秒钟可以看到的东西不多也不少：整体风格（看出一个人的态度是否认真->是否真的很感兴趣），学校和专业（对陌生人只能先看一些硬指标，虽然不公平，但是本来就没说要指望公平），一些关键字。如果这些都ok了，那么再仔细读一下。

- 大部分onsite的结果在见面的最初10秒钟就已经确定了。有些甚至在见面之前基本上结果就差不多了。一种是基本觉得这个candidate素质不错（比如resume/phone都表现出色等等，第一面让人觉得很自信很有礼貌，有朋友介绍过说很好等等），很可能会给offer，那么onsite时interviewers一般就会友好而宽容，不会拘泥于一些小细节错误，会发现很多优点来支持自己的结论。这个一般是一些急需用人的职位的做法，而且一般PM一人可以说了算，其他人只是帮忙把关而已因此不会太刁难。另一种更普遍的是interviewer在面试前就基本决定不会要这个人（不一定因为之前表现不好，而是有时是不急需用人，有时candidate太多，有时不了解candidate，有时不愿意承担招错人的责任，等等，因此宁可漏过一千），面试的时候就会很挑剔，找出各种错误，因为写feedback的时候总是需要一些理由来支持自己的决定的。遇到这种情况candidate的困难自然比第一种要大多了，需要有很强的表现才能让interviewer改变主意。其实大部分大公司都是这样的。因此如果onsite fail了，那么不需要问原因，其一是基本上政策不允许给任何解释，其二是基本上没有客观原因，都是主观的，意志决定思维，同一件事情可以有完全不同的解读而且也完全可以都合理，对于找工作的人而言只能告诉自己not in lucky this time然后move on了。

前一阵学一些统计知识，上面两种情形的误差刚好分别对应于Type II和Type I：

* Type I error, also known as an "error of the first kind", an α error, or a "false positive": the error of rejecting a null hypothesis when it is actually true. In other words, this is the error of accepting an alternative hypothesis (the real hypothesis of interest) when the results can be attributed to chance. Plainly speaking, it occurs when we are observing a difference when in truth there is none (or more specifically - no statistically significant difference).

* Type II error, also known as an "error of the second kind", a β error, or a "false negative": the error of not rejecting a null hypothesis when the alternative hypothesis is the true state of nature. In other words, this is the error of failing to accept an alternative hypothesis when you don't have adequate power. Plainly speaking, it occurs when we are failing to observe a difference when in truth there is one.

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刚知道又有两个朋友找到工作了，赞。